Neurodiversiteit op de werkvloer: een bron van innovatie en inclusie

20-06-2023

In deze blog ontdek je waarom het omarmen van neurodiversiteit essentieel is voor jou als werkgever.

Dit is een publicatie van Werkgevers servicepunt Noordoost-Brabant

In onze continu veranderende wereld wordt diversiteit op de werkvloer steeds belangrijker. Veel werkgevers realiseren zich dat het samenbrengen van mensen met verschillende achtergronden innovatie, creativiteit en succes bevordert. Maar er is één vorm van diversiteit die nog vaak over het hoofd wordt gezien: neurodiversiteit. Neurodiversiteit omvat een breed scala aan neurologische variaties, zoals ADHD, dyslexie, autisme, Tourette of epilepsie. Mensen met een neurologische stoornis worden ook wel neurodivergent genoemd, in tegenstelling tot neurotypische mensen, die een meer gebruikelijke psychologische en neurologische ontwikkeling hebben. Neurodivergente mensen zijn waardevol omdat zij in staat zijn om innovatieve oplossingen te bedenken en nieuwe invalshoeken te bieden. Daarnaast gaan mensen met een neurologische stoornis beter om met complexe problematiek en uitdagingen. Op deze manier kunnen teams innovatiever en creatiever worden. 

Lees verder

Afbeeldingen

Succesvol maatschappelijk verantwoord ondernemen
              

brabants besten

interviews

in het nieuws

agenda

podcasts & webinars

publicaties

Betrokken werkgeverschap voor de toekomst
              

inclusiviteit

sociale innovatie

leven lang ontwikkelen

economie van morgen

Neem contact op
en volg ons online 

              

blieftink@brabant.nl

inschrijven nieuwsbrief

Ga naar de Twitter (X) pagina van Innovatief werkgeverschap  Ga naar de LinkedIn pagina van Innovatief werkgeverschap

              

 
Cookie-instellingen